الهدف العام للدبلوم المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية :
-
تهيئة المشاركين ليكون مؤهلا علمياً وعملياً للقيام بوظائف الموارد البشرية المختلفة، خاصة أنها من أكثر الوظائف المطلوبة من الشركات، والأكثر ملائمة لرغبات وطموحات الشباب، من خلال تزويدهم بالمهارات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية والمهارات الإدارية والسلوكية.
المحتوى العلمي للدبلوم :
أنشطة إدارة الموارد البشرية: مدخل لدراسة إدارة الموارد البشرية
-
تعريف وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية.
-
تطور النظرية والتطبيق في إدارة الموارد البشرية.
-
العوامل الرئيسية في تطور دراسة إدارة الموارد البشرية وممارستها.
-
تطور العلوم الاجتماعية بشكل عام.
-
مدرسة الإدارة التعليمية.
-
تأثير الدراسات السلوكية.
-
توسع الدراسات والبحوث في إدارة الموارد البشرية.
-
-
الوضع الراهن لإدارة الموارد البشرية.
-
إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.
-
وظائف إدارة الموارد البشرية.
-
الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
-
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.
-
التنظيم الداخلي للوحدات الإدارية للموارد البشرية.
-
إدارة الموارد البشرية ومنهج النظم.
-
إدارة الموارد البشرية العامة والخاصة.
-
وظائف إدارة الموارد البشرية.
-
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
-
من يدير الموارد البشرية؟
-
أهم المراكز المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
-
مسئوليات العاملين في إدارة الموارد البشرية.
-
أسباب زيادة أهمية إدارة الموارد البشرية لدى جميع العاملين.
-
التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والقانونية والاجتماعية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية.
-
واقع إدارة الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص.
آيه عصام
مسؤولة تسويق و خدمة عملاء
بادر الان في الاستفسار و الحجز
من خلال رابطنا
https://scandinavianacademy.online/
او من خلال البريد الاليكتروني
aya@scandinavianacademy.online
او واتساب
https://wa.me/1040410124
